【河南多地致信本地在郑富士康员工/河南郑州富士康科技集团】

郑州富士康3个月真的能赚2万多吗?

〖壹〗、郑州富士康3个月真的能赚2万多，在返费工模式下这一收入是真实可达的。具体分析如下：返费工模式收入构成 底薪与加班费：底薪2100元，每天8小时工作制，超出部分算加班。平时加班5倍时薪（11元/H）、周末2倍时薪（213元/H），法定节假日3倍时薪（32元/H）。

〖贰〗、返费工收入港区A事业群返费工底薪为每月2100元，加上加班费、返费及补贴，做满3个月预估收入可达92万-3万元，平均每月约6400元-7666元。返费工的收入模式较为特殊，其收入不仅包含底薪和加班费，还包含一定数额的返费，这种模式适合愿意长期稳定工作的员工。

〖叁〗、郑州富士康：每年7月至10月用工旺季，基础岗位员工通过高强度工作（如每日加班4小时），3个月可赚2万多元，平均每月约5000元~7000元。 重工业技术工种：持有特种作业证的焊工（水下焊接单日千元）、高压线路检修工或矿山井下作业人员，因高危环境与技能稀缺性，月收入可达2万元。

〖肆〗、郑州富士康月工资因岗位、工时、政策等因素差异较大，综合来看大致在3000 - 9000元区间，不同情况具体如下：返费工模式收入较高：根据2025年旺季招聘信息，返费工模式下，底薪为2100元/月，加班费按照工作日5倍、周末2倍计算。在职满90天可获得最高8000元返费以及1300元津贴。

〖伍〗、郑州富士康的薪资待遇在新郑航空港区、第八大街出口加工区和中牟白沙厂区的富士康（郑州）科技园中颇具吸引力。对于试用期员工（前3个月），每月标准薪资从1800元起步，综合收入大约在2500-3200元。试用期满后（即入职第4个月起），标准薪资调整为2000元，月综合收入则提升至2800-3800元。

郑州有多少四川人

目前没有官方统计数据明确显示郑州的四川人口数量。以当地大型用工单位富士康为例：郑州富士康约30万员工中，河南籍占比达90%（约27万人），外省员工仅占10%（约3万人），但其中四川员工数量并未单独公布。

河南女性嫁到四川的情况相当普遍，我本人就是这样的例子。我来自郑州惠济区的毛庄。 确实，四川成都的生活条件在很多方面都优于河南郑州。在成都，无论是打工、学习还是定居，河南人的数量远超四川人，这很大程度上得益于成都作为一个大城市的吸引力。

\x0d\x0a论人口： 河南1个亿，四川8000万\x0d\x0a论交通： 郑州是京广线、陇海线两条铁路大动脉的交汇处，是交通中心；而成都却是高原死角。\x0d\x0a？\x0d\x0a和河南相比，四川几乎没有任何优势可言。

富士康董事长刘扬伟抵郑,与员工们聊了啥?

富士康董事长刘扬伟在郑州与员工座谈时，主要围绕员工关怀、企业价值观、技术变革应对及个人发展建议展开交流，并预告了后续到访计划。具体内容如下：强调员工关怀与集团原则刘扬伟明确表示“照顾员工是集团经营的首要原则”，希望通过座谈会增进员工与集团高层的相互了解，以便制定更贴合员工需求的政策。

疫情中的郑州富士康,返乡人员多为河南籍短期工,这些人的返程之路难吗...

〖壹〗、关于郑州富士康那一群徒步返乡的人员这件事情也引起了广泛的关注，毕竟这样的返程之路可是非常辛苦的，全靠走路，谁又不想拿着工资待在厂里，之所以返乡肯定也是无奈之举，这件事情在网上也是闹得沸沸扬扬，所以他们的安全还是能够得以保证的。

〖贰〗、返乡人员都为河南人的原因。其次就是在这次疫情之中，进行返乡的人员大部分都是河南籍短期工。然而之所以会出现这种情况，主要是因为郑州的地理位置位于河南。所以在这种情况下，大部分河南人都会选择在郑州富士康进行工作。毕竟在工作的过程中可以和自己的家乡拉近相关的距离。薪资待遇比较不错。

〖叁〗、这些员工只能被认为是不寻常的离职，郑州富士康员工选择步行回家，因为富士康无法获得应有的保护，甚至选择回家。富士康还表示，在这些适当的安排稳定下来后，将对疫情采取后续行动，但也可以接受重返工作岗位，自由选择员工。受疫情影响，郑州市许多工厂材料短缺，许多工人无法安全生活。目前，许多工厂休息两天。

〖肆〗、同时，富士康郑州工厂为鼓励老员工返厂，2022年10月10日至2022年11月5日离职返乡人员，入职后将给予一次性关爱补贴500元。郑州富士康iDPBG事业群表示，在政府统一部署下，公司当前各项防疫措施已取得阶段性成效，园区生产与生活秩序陆续恢复正常。

〖伍〗、郑州富士康仍在“重金招人”。作为苹果iPhone 14 Pro与iPhone 14 Pro Max的主要组装工厂，郑州富士康此前因疫情和员工返乡陷入缺工困境。面对生产旺季，郑州富士康选择不断增高的薪资来吸引临时员工，酬金不断加码。